北理工召開人才與薪酬工作會
發(fā)布日期：2018-04-14 供稿：人事處 攝影：人事處
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4月12日下午，學校召開2018年人才與薪酬工作會議。本次會議旨在落實中共中央國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》及十九大“增加以知識價值為導向的收入分配制度”的會議精神，推進學校“雙一流”建設，貫徹學校第十四次黨代會精神，深化人事制度綜合改革。校長張軍，黨委副書記、副校長項昌樂出席會議，各學院院長、相關部門負責人參加會議。會議由項昌樂主持。
人事處匯報了2018年學校薪酬改革工作依據、指導思想、調整原則及工作安排等，分析了我校人才隊伍建設的嚴峻形勢，介紹了實施“人才入校通知單”制度、優(yōu)化A系列教職工入校服務單等若干人事管理重心下移的改革舉措，并對“特立青年學者”人才支持計劃進行了詳細說明。
項昌樂強調，薪酬改革是基于學校綜合改革總體部署，推進學?！半p一流”建設，深化人事制度綜合改革的一項重要工作，而人事制度改革的進一步深化是持續(xù)推進學校綜合改革的重要舉措。他提出相關要求：一是希望各學院、各部門不斷優(yōu)化完善教職工績效評價制度，嚴格績效考核，高質量推動各項工作運行；二是全校上下要齊心協(xié)力，構建一個責任明晰的人才隊伍建設體系，各學院要做好組織保障工作，人事處應加強系統(tǒng)規(guī)劃、機制建設等相關工作，構建以用人單位為主體的引才機制，將引才工作納入到學院考核；強化引人意識與責任，充分調動學院的主觀能動性；開通人才綠色通道，對高端人才建立“一事一議”的決策機制。三是要提高站位，轉變觀念，構建優(yōu)良的引人用人和人才成長生態(tài)，強化部門與部門、部門與學院、學院與學院的溝通對接和聯(lián)動協(xié)同。四是各學院要進一步優(yōu)化完善人才引進方案，推進人事改革試點工作，早日實現(xiàn)“雙一流”隊伍建設目標。最后，他要求各學院、各部門要充分認識到本次薪酬改革工作的目的及意義，并準確向廣大教職工宣貫到位。
張軍指出，要學習貫徹習近平總書記“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的講話精神，高度重視人才對世界一流大學建設的決定性作用。建設世界一流大學，人才培養(yǎng)是根本，師資隊伍建設是核心。創(chuàng)建世界一流大學，必須擁有一支世界一流水平，具有國際化影響力的師資隊伍。要以質量和貢獻為導向，我校要采取有效措施提高在校高端人才的比例，形成高端人才的集聚效應。他強調，成為世界一流大學的標志就是能夠產出有重大影響力的科研成果，要創(chuàng)新體制機制，營造鼓勵創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的學術文化氛圍，激勵人才出新成果、大成果。實現(xiàn)世界一流大學的目標本身就必須高質量建設，要瞄準高質量的定位，追求全要素的高質量標準，營造高質量的一流大學文化氛圍。
他最后強調，本次薪酬改革是落實黨的十九大“增加以知識價值為導向的收入分配制度”的會議精神，進一步深化人事制度綜合改革的重要舉措。應充分認識到薪酬改革對人才隊伍建設和加快推進雙一流建設的重要作用，以薪酬制度改革來凝聚人心，激勵貢獻，吸引人才。通過構建科學的體系化薪酬結構，實現(xiàn)激勵重心下移，向教學科研一線、青年拔尖人才和優(yōu)秀青年教師傾斜。各學院、各部門要進一步明晰本次薪酬改革的目的和意義，提升引育人才動力，鼓勵教師愛崗奉獻，奮發(fā)有為，加快落實以校引才、以業(yè)育才、以才聚才的步伐，以一流的師資隊伍建設成效來助力北理工建設世界一流大學！
