人函[2009] 52號

    為進一步加強機關管理人員隊伍建設，提高管理質量和服務水平，學校決定在校內公開招聘機關管理人員，現(xiàn)就有關事宜通知如下。
    一、 招聘原則
    1.根據(jù)《北京理工大學2009-2011年人員編制方案》（黨發(fā)[2009]14號）規(guī)定的編制數(shù)，目前人員缺編的機關管理部門可依據(jù)工作需要提出校內招聘管理人員需求計劃。
    2.按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行校內公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)聘用。
    二、 招聘對象
    校內招聘范圍為我校事業(yè)編制內正式在崗人員（2009年4月30日在冊人員）。原則上以各學院教職人員為主要招聘對象。
    三、 招聘崗位、擬聘人數(shù)及崗位職責
    學校機關單位招聘管理人員10名左右，招聘專業(yè)為英語、計算機、財會、行政管理、人力資源管理、信息資源管理、經(jīng)濟、法律、新聞、中文、統(tǒng)計等，具體崗位需求及崗位職責見《2009年機關單位管理人員招聘表》。
    四、 基本條件
    1.熱愛教育、管理、服務工作?磺詵芫匆擔戎靨な擔哂星苛業(yè)腦鶉胃瀉頭褚饈叮?
    2.有較強的組織管理能力，綜合協(xié)調能力及語言表達能力；
    3.具備較強的計算機操作能力，能熟練運用各種辦公軟件;
    4.熟悉各種公文文體，具有較強的研究、寫作能力；
    5.具有大學本科以上學歷，年齡一般不超過40周歲；
    6.符合各單位招聘崗位要求的其他聘用條件。
    五、 招聘程序
    1.申報招聘計劃
    機關管理部門在核編定崗的基礎上，經(jīng)集體討論決議，根據(jù)崗位需要向人事處報送崗位招聘計劃，明確招聘人數(shù)、崗位職責和任職條件。
    2.審核招聘計劃
    人事處根據(jù)編制及在崗人員情況對各單位報送的校內崗位招聘計劃進行審核。
    3.發(fā)布招聘信息
    人事處統(tǒng)一通過校園網(wǎng)發(fā)布各單位校內招聘信息，在校內公開招聘需求人員。
    4.組織招聘考核
    學校統(tǒng)一組織對應聘人員的資格審查、確定初選考察人選、組織面試、職業(yè)能力測試等各項考核環(huán)節(jié)，提出評審意見。
    5.確定人選并公示
    各用人單位組織最終確定的擬聘人選填寫《北京理工大學教職工內部調動申請表》并報送至人事處人事教育科，經(jīng)人事處審批同意后，對擬聘人選在校園網(wǎng)上進行公示。
    6.辦理聘用手續(xù)
    公示期無異議，人事處通知擬聘人員與原工作單位辦理崗位工作交接手續(xù)，辦理完畢后，擬聘人持人事處開具的內部介紹信到新單位報到并簽訂校內聘用合同。
    保密人員同時需要到保密處辦理保密工作相關事宜。
    六、 報名辦法及時間安排
    1. 5月7日-5月13日，機關單位申報招聘需求計劃，填寫《2009年機關單位管理人員招聘表》上報人事處人事教育科；
    2. 5月14日-5月15日，學校審核、公布招聘信息；
    3. 5月18日-5月21日，應聘人員報名；
    應聘者填寫《2009年機關管理崗位應聘申請表》，雙面打印稿報送至人事處人事教育科（主樓426室），電子版發(fā)送至renshichu@bit.edu.cn。
    4. 5月22日-5月28日，學校組織資格審查、面試考核；
    5. 5月30日前，確定人選并公示；
    6. 6月10日前，辦理內部調動手續(xù)，聘用人員上崗。
   
    附件：
    2009年機關單位管理人員招聘表
    2009年機關管理崗位應聘申請表

                                     人  事  處
                              二〇〇九年五月七日